Guia Completo Para Tirar As Ideias Do Papel
Rio de Janeiro – Entendimento multidisciplinar, experiência em diferentes campos do marketing e saber dizer a língua dos demasiado departamentos das corporações. Essas são as características que as companhias têm procurado em profissionais para ocupar os cargos de gerentes e diretores de marketing no Brasil. Mais do que ter conhecimentos técnicos, as companhias procuram gestores que sejam capazes de antever os movimentos do mercado e saibam gerenciar suas equipes adequadamente. Nos últimos anos, vem se desenhando uma mudança no raciocínio das corporações a respeito da geração do profissional de marketing. Hoje, para desejar os cargos de gerentes e diretores de marketing, os candidatos não precisam obrigatoriamente ter uma criação clássica no curso de propaganda e marketing.
Uma especialização no campo poderá habilitá-los smm brasil mais elevados, desde que outros critérios sejam atendidos. “Atualmente, as companhias permitem que profissionais formados em carreiras como engenharia e administração, com MBAs e especializações, ocupem os cargos de diretores e gerentes de marketing. Pras organizações, não basta apenas o entendimento da área, é preciso possuir uma visão 360°”, reconhece Daniela Sanchez, gerente da divisão de marketing e sales da Page Personel.
E também ter passado por diferentes áreas do marketing, na visão das companhias o candidato necessita saber traduzir tuas ideias para os setores empresariais de maneira clara. Deve ter conhecimento sobre o assunto ferramentas analíticas no momento em que ter necessidade de se comparar com a área financeira, apresentando números que justifiquem tuas alternativas. Ao aguentar com o setor de vendas, o profissional também precisa estar apto a construir estratégias de sell in e sell out que atendam às demandas do varejo.
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“Experiência no ramo de trade marketing pode ser ponderada um diferencial, em razão de uma das necessidades das empresas é achar funcionários que entendam o funcionamento do canal. Conhecimentos em estratégias de Pricing também são válidas e agregam valor ao currículo do profissional, demonstrando que o candidato compreende o posicionamento do cliente e das sazonalidades”, reforça Daniela. Para a Unilever, o conhecimento profundo da ordem com que se pretende trabalhar é outro fator interessante ao desenvolver líderes.
“Os profissionais precisam ser capazes de dominar os signos e aspectos emocionais relacionados aos produtos e às marcas. visite este site aqui , buscamos candidatos que tenham histórias pra contar a partir de projetos desenvolvidos e saibam decidir conexões entre os diferentes setores empresariais”, anuncia Jéssica Hollaender, diretora de recursos humanos da Unilever. Entre os principais desafios que se apresentam pros gestores de marketing, o tempo é um dos maiores. Sendo assim, as corporações buscam profissionais que estejam antenados à economia e às tendências e que saibam arriscar quando for o momento correto. O conhecimento e a experiência na área de Inteligência de Mercado se apresentam como atributos respeitáveis para os candidatos aos cargos.
“Hoje, elaborar e lançar um artefato no curto tempo, gerando receita e se antecipando em conexão à concorrência é uma das tarefas mais complicados pros gestores de marketing. Outra angústia que se mantém periodicamente na agenda das companhias é a questão do apagão de liderança”, ressalta Daniela Ribeiro, gerente sênior das divisões de engenharia, vendas e marketing da Robert Half.
Saber inovar é outro estímulo para os gerentes e diretores de marketing. por favor, clique em próxima página trabalham com um portfólio de marcas longo, que envolve públicos diferentes, como no caso da Ambev. “Não buscamos só perfis técnicos. Atitudes e estilos comportamentais realizam vasto diferença na seleção desses profissionais, que são gerados, na sua maioria, dentro das próprias companhias.
Mesmo sendo líder de mercado, não podemos nos acomodar e a inovação é a chave para conseguir este objetivo”, declara Isabella Garbers, gerente de recrutamento e seleção da Ambev. A experiência internacional continua sendo considerada um diferencial, mais neste momento deixou de ser quesito, contudo para quem pretende trabalhar em projetos de multinacionais.
Desse instante, o entendimento a respeito do mercado recinto poderá proteger bastante ao profissional que deseja galgar postos mais altos na hierarquia empresarial. Outro valor que precisa ser considerado é a aflição com a sustentabilidade. “Qualidades como inovação e alinhamento ao desejo do comprador são estilos importantes, no entanto a procura por fazer do mundo um ambiente mais sustentável precisa ser uma permanente no modo desses profissionais.
Esse tipo de predisposição apresenta o quanto os gestores estão em sintonia com os valores da empresa”, acredita Antônio Nunes, gerente de recursos humanos da P&G Brasil. Ver as novas mídias e o teu papel como ferramentas pra empresas é mais uma característica que as companhias buscam nos gestores de marketing.