Hoje o Debuteen está neste local pra publicar o serviço da super competente maquiadora Camila Coelho, do web site Super Vaidosa (aliás, somos muito fã desta perfeita!). Camila Coelho já é bem conhecida no mundo da maquiagem e pelas viciadas em make up, sempre dando informações e trazendo vídeos tutoriais de como se maquiar corretamente e quais produtos mais legais para utilizar. Neste vídeo, Camila Coelho explica direitinho como fazer uma make maravilhosa para usar na noite da sua festividade de quinze anos. A maquiagem pra festividade de quinze anos que é ensinada poderá ser utilizada com abundantes vestidos, e bem como, poderá ser utilizada em várias novas ocasiões que necessitem de uma make bem elaborada.
É relativamente comum que o setor de RH seja “engolido” por atividades administrativas de tal maneira, que não a respeito de tempo para imaginar a gestão de pessoas de forma estratégica. Uma possibilidade pra simplificar esse gerenciamento é o emprego dos cartões de proveitos. Hoje, o mercado dá escolhas ainda mais adaptáveis aos diferentes tipos de negócios e necessidades das empresas.
É uma forma de impedir a sobrecarga de Recursos Humanos que, com menos atividades administrativas para realizar, terá mais tempo para criar estratégias pra aprimorar a conexão da organização com seus colaboradores. A colocação de proveitos flexíveis é uma escolha para customizar ainda mais o pacote oferecido aos colaboradores. Nesta modalidade, a organização determina um valor de crédito para o investimento e os próprios colaboradores determinam onde será aplicado este crédito. E também aperfeiçoar o aproveitamento do seu investimento em benefício, esta modalidade amplia a noção de que o colaborador participa verdadeiramente das decisões na organização. Além disso, os privilégios flexíveis podem ser um considerável diferencial para atrair e reter talentos.
Quando vamos realizar cada tipo de investimento, é fundamental ter metas claras quanto ao retorno esperado. Na gestão de pessoas não é diferente. Por essa causa, é importante mensurar como os colaboradores avaliam o pacote de benefícios oferecido pela empresa. Para fazer isso, as pesquisas de euforia são uma interessante alternativa.
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Elas conseguem dar subsídios pra ver se o investimento está gerando o reflexo desejado e melhorando a sabedoria dos colaboradores, quanto à qualidade de vida no serviço, ou se é preciso reavaliar sua gestão de proveitos. E em sua organização, como é a gestão dos proveitos? Você acredita que ela é um diferencial pela captação e retenção de talentos? Compartilhe tua avaliação nos nossos comentários!
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